Las ofertas de trabajo son diferentes a las anteriores a la crisis
El Servicio de Empleo del CAATEEB ha recibido hasta octubre de 2018 un 8% más de ofertas que en el mismo período del año anterior y, según hemos detectado desde el servicio, en este periodo las empresas empiezan a tener dificultades para captar candidatos interesados y que se ajusten a su demanda, tanto en cuanto a profesionales con experiencia como nuevos titulados y becarios.
El tipo de empresa que se dirige al Servicio de Empleo no ha variado mucho, siguen siendo principalmente constructoras, ingenierías, despachos de arquitectura y despachos profesionales de arquitectura técnica. Ahora bien, si analizamos el tipo y contenido de las ofertas en comparación con las que se recibían con anterioridad a la crisis reciente que ha sufrido el sector, se aprecian diferencias en cuanto al tipo de oferta de trabajo ya su descripción competencial.
Dirigir obras con nuevas metodologías y herramientas de trabajo
El tipo de ofertas que llegan al servicio siguen siendo principalmente para ocupar puestos de dirección de obras para desarrollar las funciones de jefe de obra y técnico de estudios, sobre todo para empresas constructoras e ingenierías que describen los lugares como Construction o Project Manager . En cuanto a los despachos profesionales de arquitectos y de arquitectos técnicos, estos incrementan su oferta en la que requieren perfiles juniors con conocimientos nuevos a partir de la demanda emergente del uso de nuevas metodologías BIM en los procesos de obra.
En este sentido, destacan las ofertas que requieren conocimientos de BIM, saber modelar con Revit y, últimamente, conocimiento de programas de gestión para desarrollar el BEP, para costes y planificación. Es por ello que a las ofertas se valorará la realización de una formación específica en BIM Manager o, como mínimo, en el uso de las herramientas informáticas que se aplican (Revit, Navision , etc). Aunque son pocas las ofertas que demandan conocer el Last Planer para implementar metodologías de Lean Construction , pero quien tiene conocimientos se convierte en un candidato deseado por los despachos profesionales que avanzan en el uso del BIM y estas nuevas metodologías emergentes.
Los conocimientos de Presto y el TCQ siguen siendo los programas más demandados para hacer mediciones y presupuestos y control de costes. En algunos casos comienzan a describir el lugar del técnico de estudios como Quantity Surveying , que va más allá añadiendo conceptos como el predimensionado de costes y gestión de riesgos y desviaciones. En cuanto a programas de planificación sigue siendo el más demandado MS Project, aunque en algunos casos comienzan a citar programas como el Last Planer , Primavera u otros menos conocidos en nuestro entorno.
Emergen nuevos perfiles y competencias para los arquitectos técnicos
Además de los perfiles más tradicionales como el jefe de obra y jefe de producción o técnico de estudios y presupuestos, emergen nuevamente funciones relacionadas con la seguridad y salud, para ejercer como coordinadores de seguridad y, cada vez más a menudo, como a técnico de prevención de riesgos laborales para constructora o servicios de prevención ajenos, que durante la crisis se vio obligado a reducir recursos. A los profesionales que se dedican a la seguridad y salud se les pide más conocimientos que los relacionados estrictamente con la seguridad en la obra durante el proceso de construcción. Se les requiere conocimientos de gestión de residuos y sostenibilidad, con visión transversal del proceso de edificación y de la empresa, ampliando su ámbito de actuación a las operaciones de mantenimiento y reparación.
En la rehabilitación, tras la crisis, se le han sumado conceptos tales como la accesibilidad y la eficiencia energética, nuevos conocimientos que los profesionales que se dedican deben incorporar a su perfil para cubrir la demanda de este subsector. Por otro lado, tenemos ofertas que antes de la crisis no solían llegar a nuestro servicio, como las relacionadas con el mantenimiento y explotación de los edificios, el Facility & Property Managery ofertas relacionadas con la inspección técnica de edificios, el mantenimiento y las reparaciones, que evolucionan hacia la figura del técnico de cabecera tan reivindicada por nuestro colectivo. En la descripción de este tipo de ofertas comienza a aparecer como requisito el disponer de un buen conocimiento del funcionamiento de las instalaciones y servicios, así como la aplicación de conceptos de eficiencia energética considerado, hasta ahora, como punto débil del perfil básico de nuestro colectivo profesional.
También están apareciendo ofertas relacionadas con el retail, que incluye diseño y producción de obras en locales para marcas, donde se valoran los conocimientos de interiorismo y de materiales con alto nivel de acabados y una cuidada gestión y control de la planificación y el tiempo de ejecución.
Por último, destacar ofertas que hace tiempo que no llegaban al servicio como las relacionadas con la tasación de inmuebles o el peritaje para seguros. Y también se animan las ofertas y bolsas de trabajo para cubrir puestos en la administración pública, después de un plazo de tiempo sin muchas convocatorias.
El inglés como requisito emergente a todos los perfiles
Los idiomas no han sido hasta ahora barrera de entrada para cubrir puestos de trabajo en nuestro colectivo, pero la entrada de inversores extranjeros y de proyectos internacionales hacen que el dominio del inglés empiece a ser un requisito imprescindible para ocupar determinados puestos de trabajo. Esta es una competencia bien desarrollada entre el colectivo más joven, pero se hace aún asignatura pendiente de los de más edad que ahora ven como imprescindible tener un buen nivel de idioma para tratar con los clientes.
Las competencias personales son tant valoradas o más que las técnicas
En la descripción de las ofertas, además de describir tareas técnicas se valoran competencias transversales que antes no aparecían mucho en los anuncios. La flexibilidad y capacidad de adaptación, saber trabajar en equipo, capacidad para el aprendizaje continuo y la orientación a resultados son algunas de las competencias que ahora se describen de manera explícita en los anuncios. Los conocimientos técnicos son imprescindibles para ocupar los puestos, pero hay que dominar otras competencias que demuestren que el candidato puede afrontar con éxito el reto de los cambios que se están produciendo en el sector.
El CAATEEB capta profesionales de la edificación con talento para las empreses
Éstas son las conclusiones que resultan del análisis de las ofertas del Servicio de Empleo del CAATEEB, información de primera mano obtenida a través de nuestro contacto continuo con empresas y candidatos. Este es un conocimiento que se utiliza en la orientación profesional que se ofrece a los colegiados que pueden dirigirse al servicio, tanto si tienen trabajo o no, para asesorarse y / o entrar en formar parte de la cartera de candidatos del CAATEEB. El Servicio de Orientación Profesional del CAATEEB, como experto en profesionales de la edificación, orienta a colegiados y empresas y capta talento para las empresas del sector que utilizan los servicios de Consultoría de Recursos Humanos y headhunting.
(Notícia publicada en la web del Col·legi d'Aparelladors, Arquitectes Tècnics i Enginyers de l'Edificació de Barcelona).